Järfälla

Den anställde jobbade sin första dag i april förra året på en av Järfälla kommuns förvaltningar. Men i november, ett knappt halvår senare, fick mannen sparken.

Utan någon förklaring.

Bara en bråkdel av alla ärenden som går till domstol.

Det är i alla fall vad mannens fackförbund Vision menar som nu valt att stämma kommunen. De kräver att kommunen förklarar uppsägningen som ogiltig och ett skadestånd på 150 000 kronor.

– Vi har ett system i Sverige som är uppbyggt kring förhandling. I det här fallet har vi haft en lokal förhandling och en central förhandling. Men vi har inte kunnat komma överens, säger Linda Olausson, förbundsjurist på Vision.

Är det vanligt att man väljer att stämma arbetsgivaren?

– Nej, det är bara en bråkdel av alla ärenden som går till domstol.

"Höll inte måttet"

I förbundets stämningsansökan framgår det att de anser skälen till uppsägningen som "mycket oprecisa".

I handlingarna som skickats in till Arbetsdomstolen uppger kommunen att medarbetaren haft samarbetssvårigheter och kollegor ska ha saknat förtroende för honom. Han ska också ha skapat merarbete för kollegor och chefer och hans kompetens "höll inte måttet".

Detta håller facket inte med om.

Fått positiv feedback

Facket kan bland annat påvisa att medarbetaren fått ett stort inflöde av frågor via mejl från kollegor och chefer och fått positiv återkoppling från kollegor och chefer. Han har dessutom ofta svarat på mejl omgående.

Facket påpekar också att arbetsgivaren heller inte vidtagit andra åtgärder först.

– Visst kan man säga upp folk om det finns tillräckliga skäl för det. Men i det här fallet har vi efterfrågat att de ska utveckla skälen, men inte fått det varken under den lokala förhandlingen eller den centrala.

Stämmer inte i onödan

Linda Olausson understryker att man från fackets håll gör sitt yttersta för att hitta en lösning som är acceptabla för båda parter.

– Det kan handla om en omplacering, ett avgångsvederlag eller liknande.

Hon säger också att de aldrig drar ärenden till domstol om de inte tror sig ha goda förutsättningar att vinna.

– Vi måste vara varsamma med medlemmarnas pengar. Vi stämmer inte i absurdum. Vi tror att vi har goda chanser att ta hem det här.

Inget misslyckande

Järfälla kommuns förhandlingschef Tommy Larsson tycker inte att stämningen ska ses som ett misslyckande från kommunens sida.

– När ett fall prövas rättsligt ger det oss möjlighet att kvalitetssäkra hur vi jobbar med den här typen av ärenden i framtiden.

Han vill inte kommentera det enskilda fallet men säger att en uppsägning ska ses som det sista alternativet. Han säger också att kommunens beslut alltid fattas på ett gediget beslutsunderlag och efter noggrant övervägande.

– Som arbetsgivare vill vi alltid pröva olika lösningar innan det går så långt som en uppsägning.