Vallentuna

I Uppsala tingsrätt berättade kvinnan att hon fått höra att Vallentunabon behövde en personlig assistent. Efter första träffen avtalades muntligt att hon fått jobbet och hon fick börja samma dag.

På den fjärde arbetsdagen bad kvinnan, som är transperson, Vallentunabon att korrigera anställningsavtalet eftersom det var feldaterat. Det ska brukaren ha vägrat och sagt att hen inte ville att ha en anställd som bytt kön.

Nekar till allt

Allt detta nekar Vallentunabon till, som menar att hen aldrig haft något med henne att göra.

Men tingsrätten tror mer på den avskedade, som kunde visa den konversation hon haft med Vallentunabon på Whatsapp. Hon har enligt tingsrätten kunnat berätta så ingående om brukarens bostad och om arbetet att det är svårt att föreställa sig hur hon skulle kunna hitta på det.

Diskrimineringsbrott

Domstolen kom fram till att Vallentunabon brutit mot diskrimineringslagen genom att avskeda kvinnan på grund av att hon var transperson. Brukaren dömdes även för att ha brutit lagen om arbetstid, då kvinnan fick jobba ett för långt pass. Vallentunabon måste nu betala utestående lön och semesterersättning plus ett skadestånd på 75 000 kronor till den avskedade personen.