En ny kartläggning från Stockholms stad visar stora skillnader i hur föräldraledighet fördelas mellan könen bland stadens drygt 40 000 kommunalt anställda.
Kvinnor tar ut föräldraledighet dubbelt så ofta som män, och det rödgröna styret vill nu agera för att minska gapet.
– Vi ser ett kraftigt ojämställt uttag i hela landet, och dessutom ser vi att den jämställda lönen börjar backa. Vi behöver agera för att fortsätta röra oss framåt, säger Arvid Vikman Rindevall (S), ordförande i arbetsmarknadsnämnden.
Handlar om attityder
Även om regeringen har större möjligheter att påverka fördelningen genom exempelvis en individualiserad föräldraförsäkring, menar Arvid Vikman Rindevall att staden kan utmana normer och förväntningar på arbetsplatserna.
Kartläggningen visar nämligen att det inte är inkomster som avgör vem som tar ledigt – utan attityder.
Arvid Vikman Rindevall (S), ordförande i arbetsmarknadsnämnden.
Björn Dalin
– Många män säger att normerna på deras arbetsplatser gör det svårt för dem att ta ut föräldraledighet.
Stadens analys visar också att yngre anställda har ett mer jämställt uttag.
Livslånga konsekvenser
Stockholms stad kommer nu sprida informationsmaterial som belyser hur ojämställda uttag påverkar både lönen och pensionen.
För det är när första barnet föds som löneskillnaden mellan könen börjar ta fart, konstaterar Arvid Vikman Rindevall.
– Ett ojämställt uttag leder till att kvinnors livslön blir lägre än männens, vilket i sin tur påverkar pensionen. Hela livet straffas kvinnorna för det här, säger han.