Var fjärde kvinna – och även många män – har någon gång utsatts för våld av sin nuvarande eller före detta partner, enligt Sveriges kommuner och regioner, SKR.

På flera håll i landet har offentliga arbetsgivare börjat ställa frågor om våld i nära relationer under medarbetarsamtalen.

I Region Stockholm gör man det redan på försök inom vissa delar av vården och nästa år införs det som rutin för alla regionens 48 000 anställda.

Syftet är att bygga ett mer förtroendefullt klimat på arbetsplatserna där det blir naturligt att prata också om privata problem.

– Det här är saker som kan vara svåra att själv ta upp. Det är ofta först när man fått frågan flera gånger som man till slut väljer att berätta, säger Hannah Dahlbäck, V-politiker och aktiv i samverkansplattformen Operation kvinnofrid.

Kan det uppfattas som att arbetsgivaren lägger sig i ens privatliv?

– Det hoppas jag verkligen inte. Det är en del av samhällsansvaret att förhindra våld mot kvinnor, säger Hannah Dahlbäck.

Det ligger också i arbetsgivarens intresse att fånga upp problemen, eftersom våld i hemmet kan få stora konsekvenser för arbetsförmågan. För våldsutsatta kvinnor ökar sjukfrånvaron med 20 procent, enligt SKR.

Från fackligt håll är responsen positiv.

– Jättebra att Region Stockholm går före, jag känner inte till någon annan så stor organisation som lyfter upp frågan på den här systematiska nivån, säger Daniel Hjalmarsson, utvecklingsstrateg på Akademikerförbundet SSR.

Men han betonar att cheferna måste ha kunskap och stöd för att kunna möta upp vad de får höra från sina medarbetare – exempelvis med företagshälsovård och anpassning av arbetet.