Den 19 januari får sjuksköterskor och undersköterskor på Capio S:t Görans sjukhus OB-ersättningen sänkt med flera tusenlappar i månaden, vilket gjort att många anställda nu tänker säga upp sig i protest.
Enligt facket meddelade sjukhusledningen i december 2024 att företaget gör stora ekonomiska förluster och att man därför är tvungen att sänka personalkostnaderna.
Detta var strax efter att man på nytt vunnit Region Stockholms upphandling om att få driva verksamheten i ytterligare åtta år.
Men sparkravet beror inte på att de ekonomiska förutsättningarna skulle ha försämrats med det nya avtalet.
Tvärtom ökar Capios ersättning för att driva sjukhuset med 2,5 procent utöver den årliga indexuppräkningen, när det nya avtalet börjar gälla den 4 januari 2026, berättar Eva Bring, enhetschef på Hälso- och sjukvårdsförvaltningen i Region Stockholm.
Capio: "Ett nödvändigt steg"
– Förvaltningen har inte fått några signaler från Capio S:t Görans om att ersättningsnivån i det nya avtalet inte skulle vara tillräcklig, säger hon till Mitt i.
Den årliga ersättningen uppgår till 3,2 miljarder och 2,5 procent av detta motsvarar alltså 80 miljoner kronor mer per år.
Så varför försämrar Capio ersättningen till de anställda?
Sjukhusets HR-chef Rigmor Anshelm förklarar att förändringen är "ett nödvändigt steg mot en mer hållbar struktur för ersättning" – annorlunda uttryckt: att den tidigare OB-nivå var ekonomiskt ohållbar.
Det gamla kollektivavtalet, som hade funnits i mer än 25 år, byggde på att ersättningen för obekväm arbetstid räknades fram procentuellt på grundlönen – till skillnad mot de regionägda sjukhusens modell där OB utgår som ett fast belopp.
Få stopp på ökningen
"Därför har sjukhusets ersättningsnivåer i Poängmodellen ökat varje år i takt med löneutvecklingen till skillnad från den fasta OB-ersättningen", skriver Rigmor Anshelm.
Det var denna automatiska kostnadsökning som sjukhusledningen ville få stopp på. Rigmor Anshelm skriver:
"Då denna utveckling har skett under flera år har vi behövt förhandla om avtalet om Poängmodellen tillsammans med Vårdförbundet och Kommunal. Även om det nya avtalet innebär att ersättningen för obekväm arbetstid sänks för vissa arbetspass är Poängmodellen fortfarande över lag mer förmånlig än ersättningen på övriga akutsjukhus i Regionen".
Sjuksköterskor säger upp sig efter besked om sänkt lön
OB-ersättningen för sjuksköterskor sänks nu kraftigt på sjukhuset Capio S:t Göran. Flera anställda har valt att säga upp sig i protest.
Det privat drivna akutsjukhuset Capio S:t Göran går med förlust och drar nu ner på personalkostnaderna, vilket P4 Stockholm var först med att rapportera.
Efter hårda fackliga förhandlingar, som pågått sedan december förra året, tecknade man i mitten av september ett nytt, lokalt kollektivavtal.
Det innebär kraftigt sänkt OB-ersättning för cirka 600 sjuksköterskor och undersköterskor, främst på akuten och intensivvårdsavdelningen.
– Vi har kämpat med näbbar och klor för att att minimera förändringen för våra medlemmar och att ha kvar en poängmodell över huvudtaget. Försämringen blir nu bara en tredjedel så stor som arbetsgivaren först gick ut med, säger Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud för Vårdförbundet Capio St Göran.
4 000 kronor mindre
Enligt uppgifter till P4 Stockholm handlar det om en minskning med cirka 4 000 kronor i månaden för en undersköterska och 2 000 kronor för en sjuksköterska.
Anna Linder Axeheim menar att det är det svårt att prata generellt om kronor och ören eftersom det beror på det individuella schemat. Men hon bekräftar att siffran "inte låter orimlig".
Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud i Vårdförbundet, tror att det nya avtalet gör det svårare att rekrytera och behålla personal.
Privat
När de nya tabellerna publicerades på sjukhusets intranät förra veckan väckte det starka reaktioner.
– Många medlemmar är besvikna och känner sig inte värdesatta av arbetsgivaren. Jag förstår verkligen frustrationen. Det här är ett bristyrke och personalen är verksamhetens viktigaste tillgång. Det är anmärkningsvärt att man vill spara där, säger Anna Linder Axeheim.
Risk för fler uppsägningar
Hon berättar att flera sjuksköterskor har sagt upp sig efter att de nya OB-tabellerna blev kända och att fler är på väg att göra det. Hur många har hon ingen uppgift om.
– Men sänkt ersättning innebär en risk att fler säger upp sig. Redan i dag har vi inte full bemanning på våra avdelningar och det här kommer inte att göra det lättare att få folk att vilja jobba här.
Vad blir konsekvensen?
– Det är inte bra för verksamheten eller för vår arbetsmiljö. Färre kollegor innebär högre belastning, säger Anna Linder Axeheim.
Samtidigt vill hon framhålla en förbättring som man fått igenom i förhandlingen – en arbetstidsförkortning för sjuksköterskor som jobbar minst 10 procent natt.
HR-chefen: "Fortfarande förmånligt"
Sjukhusets HR-chef Rigmor Anshelm kommenterar till Mitt i att OB-ersättningen på Capio S:t Göran fortfarande "över lag är mer förmånlig än i det centrala kollektivavtalet som finns på övriga akutsjukhus i Region Stockholm".
Hur påverkar avhoppen er bemanning och hur gör ni för att täcka de luckor som uppstår?
– Sjukhuset är bemannat för att säkerställa en god och patientsäker vård. Vi har ännu inte sett några effekter av det du beskriver, säger Rigmor Anshelm.
Hur kommenterar du det starka missnöjet?
– Våra medarbetare är vår främsta tillgång och vi tar reaktionerna på stort allvar. Vi arbetar nu tillsammans med våra fackliga parter för att säkerställa en god arbetsmiljö och god vård för patienter.
Till P4 Stockholm säger sjukhusets vd Gustaf Storm att sjukhuset har höga personalkostnader och att den nya modellen är ett sätt att skapa långsiktig ekonomisk hållbarhet.
Den nya poängmodellen börjar gälla från den 19 januari 2026.
Färre kollegor innebär högre belastning.
Runt 600 sjuksköterskor och undersköterskor på S:t Görans sjukhus får sänkt OB-ersättning. Huvudskyddsombudet Anna Linder Axeheim är orolig för konsekvensen.
Ingrid Johansson, privat
Sjuksköterskor får sänkt lön – flera säger upp sig
Skarpa hotet: Förlossningen riskerar stå utan nattpersonal
Samtliga nattarbetande undersköterskor på Capio S:t Görans förlossningsavdelning planerar att säga upp sig i protest mot den sänkta OB-ersättningen. Det uppger en av de berörda: "De ger oss inget val."
Förra veckan blev det känt att ersättningen för obekväm arbetstid på Capio S:t Görans sjukhus sänks kraftigt från och med den 19 januari – och allra mest för undersköterskor.
– Vi som redan tjänar minst drabbas mest fast vi jobbar mer än andra. Jag kommer inte att stanna kvar med de här villkoren, säger en av undersköterskorna som Mitt i pratar med.
På sjukhusets förlossningsavdelning får många av undersköterskorna en lönesänkning på runt 4 000 kronor i månaden, vilket ser ut att få stora konsekvenser för bemanningen.
Enligt en annan av undersköterskorna som vi kan kalla Emma – hon vill inte ha sitt namn i tidningen – planerar samtliga elva usk:or som jobbar på nattschema att säga upp sig.
Riskerar stå utan nattpersonal
– Det är de jag vet säkert. Men jag hör samma sak från kollegorna som går treskift. I omklädningsrummen är det här allt som diskuteras. Om inget ändras riskerar vi att stå utan nattpersonal på förlossningen, säger hon.
För att behålla sin tidigare lön skulle Emma behöva gå upp så mycket i arbetstid att hon inte hinner vara med sina barn, berättar hon.
– Vi vill inget hellre än att stanna, men just nu ger de oss inget val. Vi har inte råd att vara kvar.
Genom att byta till något av de regiondrivna sjukhusen – som har ett annat OB-avtal än privatägda S:t Görans – skulle Emma kunna behålla sin nuvarande lön, räknat på samma antal pass. Hon har redan varit i kontakt med en tidigare arbetsgivare som erbjuder henne att komma tillbaka.
– Vi kanske inte får mer betalt på ett annat sjukhus, men vi slipper ha en arbetsgivare som så tydligt nedvärderar oss, säger hon.
"Tror inte ledningen är beredda"
Att sjukhusledningen ännu inte har sett konsekvenserna av sitt sparbeslut beror på att de flesta först ser till att säkra ett nytt jobb innan de säger upp sig, menar Emma. Tidsfristen löper ut den 19 oktober.
– Jag tror inte att ledningen är beredda på hur hårt verksamheten kommer att drabbas. Speciellt inom förlossningsvården som redan har det tufft och där de varit tvungna att beordra in personal att ta extra pass.
Är det här ert försök att få cheferna att ändra sig?
– Nej, avtalet är ju redan påskrivet. Jag tror inte att de kommer att ändra sig.
Capio S:t Görans HR-chef Rigmor Anshelm har tidigare sagt att "sjukhuset är bemannat för att säkerställa en god och patientsäker vård" och att man "tar personalens reaktioner på stort allvar".
Nu tillägger hon:
– Vi kan inte kommentera enskilda medarbetares anställningar i media. Våra medarbetare är vår främsta tillgång, och vi arbetar tillsammans med Vårdförbundet och Kommunal för att säkerställa både en god arbetsmiljö och god vård för sjukhusets patienter.
Vi har inte råd att vara kvar.
Vad tjänar en undersköterska på Capio S:t Görans?
Grundlönen för en undersköterska på S:t Göran är, enligt uppgifter från personalen, 32 000 kronor i månaden.
Den som jobbar helnattsschema kan idag tjäna runt 42 500 kronor i månaden före skatt inklusive poängersättning.
Den summan sänks med minst 4 000 kronor när den nya poängmodellen införs den 19 januari.
Källa: Mitt i
Förlossningsavdelningen på S:t Görans sjukhus kan bli av med alla sina nattarbetande undersköterskor. Sköterskan på bilden är inte samma som uttalar sig i artikeln.
Mostphotos