Det privat drivna akutsjukhuset Capio S:t Göran går med förlust och drar nu ner på personalkostnaderna, vilket P4 Stockholm var först med att rapportera.

Efter hårda fackliga förhandlingar, som pågått sedan december förra året, tecknade man i mitten av september ett nytt, lokalt kollektivavtal.

Det innebär kraftigt sänkt OB-ersättning för cirka 600 sjuksköterskor och undersköterskor, främst på akuten och intensivvårdsavdelningen.

– Vi har kämpat med näbbar och klor för att att minimera förändringen för våra medlemmar och att ha kvar en poängmodell över huvudtaget. Försämringen blir nu bara en tredjedel så stor som arbetsgivaren först gick ut med, säger Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud för Vårdförbundet Capio St Göran.

4 000 kronor mindre

Enligt uppgifter till P4 Stockholm handlar det om en minskning med cirka 4 000 kronor i månaden för en undersköterska och 2 000 kronor för en sjuksköterska.

Anna Linder Axeheim menar att det är det svårt att prata generellt om kronor och ören eftersom det beror på det individuella schemat. Men hon bekräftar att siffran "inte låter orimlig".

Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud i Vårdförbundet, tror att det nya avtalet gör det svårare att rekrytera och behålla personal.

Privat

När de nya tabellerna publicerades på sjukhusets intranät förra veckan väckte det starka reaktioner.

– Många medlemmar är besvikna och känner sig inte värdesatta av arbetsgivaren. Jag förstår verkligen frustrationen. Det här är ett bristyrke och personalen är verksamhetens viktigaste tillgång. Det är anmärkningsvärt att man vill spara där, säger Anna Linder Axeheim.

Risk för fler uppsägningar

Hon berättar att flera sjuksköterskor har sagt upp sig efter att de nya OB-tabellerna blev kända och att fler är på väg att göra det. Hur många har hon ingen uppgift om.

– Men sänkt ersättning innebär en risk att fler säger upp sig. Redan i dag har vi inte full bemanning på våra avdelningar och det här kommer inte att göra det lättare att få folk att vilja jobba här.

Vad blir konsekvensen?

– Det är inte bra för verksamheten eller för vår arbetsmiljö. Färre kollegor innebär högre belastning, säger Anna Linder Axeheim.

Samtidigt vill hon framhålla en förbättring som man fått igenom i förhandlingen – en arbetstidsförkortning för sjuksköterskor som jobbar minst 10 procent natt.

HR-chefen: "Fortfarande förmånligt"

Sjukhusets HR-chef Rigmor Anshelm kommenterar till Mitt i att OB-ersättningen på Capio S:t Göran fortfarande "över lag är mer förmånlig än i det centrala kollektivavtalet som finns på övriga akutsjukhus i Region Stockholm". 

Hur påverkar avhoppen er bemanning och hur gör ni för att täcka de luckor som uppstår?

– Sjukhuset är bemannat för att säkerställa en god och patientsäker vård. Vi har ännu inte sett några effekter av det du beskriver, säger Rigmor Anshelm.

Hur kommenterar du det starka missnöjet?

– Våra medarbetare är vår främsta tillgång och vi tar reaktionerna på stort allvar. Vi arbetar nu tillsammans med våra fackliga parter för att säkerställa en god arbetsmiljö och god vård för patienter.

Till P4 Stockholm säger sjukhusets vd Gustaf Storm att sjukhuset har höga personalkostnader och att den nya modellen är ett sätt att skapa långsiktig ekonomisk hållbarhet.

Den nya poängmodellen börjar gälla från den 19 januari 2026.