”Det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva och leda idrott”.
Så lyder ett av den svenska idrottsrörelsens jämställdhetsmål.
För Riksidrottsförbundet är jämställdheten så viktig att alla medlemsförbund numera måste ha minst 40 procent kvinnor i sina styrelser, annars har de inte rätt till ekonomiskt stöd. Det är ett krav sedan 2021.
– Vi har sett en stor ökning av kvinnor de senaste åren i framför allt förbundsstyrelser men det kvarstår fortfarande ett stort arbete att öka antalet kvinnor bland våra tränare och ledare, säger Fredrik Carlson, verksamhetsutvecklare för inkluderingsfrågor på RF.
Bristen på kvinnlig representation finns på alla nivåer, från lokala föreningar upp till landslag.
Enligt Fredrik Carlson bottnar det i hur idrottsrörelsen skapades: av män för män. Det dröjde till 80-talet innan förbundet på allvar började arbeta med jämställdhet.
– Det är ett stort och viktigt förändringsarbete. Vi vill ju att alla tjejer ska kunna ta del av idrotten och allt det positiva den för med sig, säger han.
Fredrik Carlson jobbar med att få idrotten jämställd.
Pressbild
Behövs förebilder
Där menar han att de kvinnliga ledarna är nyckelfigurer.
– Att det finns kvinnliga förebilder är en jätteviktig del. Det handlar också om att se vad som gör det attraktivt för flickor att idrotta, och den analysen tror jag görs bäst av kvinnor själva, säger Fredrik Carlson.
Samtidigt varnar han för att stirra sig blind på siffror, och bara titta på ”antal kvinnliga huvuden”.
– Det handlar inte bara om att få in ett antal personer i ett rum utan vad de faktiskt ska uträtta i det där rummet. Det handlar även om att alla kvinnor ska få ta plats. Vi behöver till exempel öka andelen kvinnliga ledare med utländsk bakgrund, säger han.
Här är kvinnorna som bossar för Farstasporten
Grabbigt i omklädningsrummen och gubbigt i styrelserummen.
Så ser det ofta ut idrottens värld.
Men i Farsta styrs tre av de största föreningarna av kvinnor – och på planen syns allt fler tjejer.
Ett varmt vårljus faller in genom de stora fönstren i Farsta ishalls lounge. I skinnsoffan sitter Mikaela Bolin, Sandra Gill och Millan Sandell. De kommer från innebandy, hockey och fotboll, och de är alla ordförande för sina föreningar.
– Det känns skitkul. Även om det inte ska behöva spela någon roll, säger Mikaela Bolin, som valdes till ordförande för Farsta Sharks IBK i fjol.
Men spelar roll gör det. För med kvinnliga ledare blir det också mer attraktivt för tjejer att idrotta.
– Just i hockey är det lite grabbigt i bland. Kvinnliga förebilder behövs. Vi märker att det gör skillnad när det finns både manliga och kvinnliga ledare. Fler stannar kvar i flickhockeyskola och flickhockeylag med kvinnliga ledare, säger Sandra Gill, FoC Farsta ishockeys ordförande sedan i fjol.
Hon ser som en av sina viktigaste uppgifter att tjejer och killar ska kunna idrotta på lika villkor. Att man som tjej till exempel inte ska behöva lida av sämre träningstider eller brist på omklädningsrum.
Hon få medhåll av Millan Sandell från FoC Farsta fotboll.
– Vi blir möjliggörare för alla att idrotta. Som kvinnor har vi lättare att se både pojkar och flickor, säger hon och ger ett lokalt exempel från Farsta IP:
– Vårt herrlag spelar i division 2 och vårt damlag i division 5 men de har lika bra träningstider.
Mikaela Bolin, Sandra Gill och Millan Sandell slåss för att tjejer och killar ska kunna idrotta på lika villkor.
Angie Gray
Fler tjejlag och nya damlag
Samtliga tre föreningar har de senaste åren satsat på tjejerna.
I FoC Farsta fotboll tog det fart när nuvarande klubbchefen Anna Fernström gick med i styrelsen 2016. Då hade klubben inga tjejlag – nu finns det i alla årskullar och dessutom ett damlag sedan 2022.
Farsta hockey drog i gång flicklag 2019 och damlag året därpå.
Och Farsta Sharks är just nu mitt uppe i processen att starta ett damlag.
– Vi hann knappt gå ut med frågan så hade vi 15 anmälda, säger Mikaela Bolin.
Även på flicksidan växer intresset för innebandy i Farsta.
– Under det senaste halvåret har vi startat upp fyra nya tjejlag. Att vi också får ett damlag ger de unga tjejerna något att se fram emot, säger Mikaela Bolin.
Hockeyflickor från FoC Farsta på träning 2020 när tjejsatsningen tog fart.
Mattias Kamgren (arkivbild)
”Inte bara männens fel”
På ledarsidan finns fortfarande mycket att göra, trots kvinnor på ordförandeposten.
Farsta Sharks har 37 procent kvinnliga ledare, FoC Farsta fotboll har 36 procent och i FoC Farsta ishockey är andelen 15 procent.
– Jag tror inte bara det handlar om att kvinnor stängs ute på grund av att idrotten är en manlig värld. Det är inte bara männens fel. Jag tror att det ibland är vi som inte tror att vi kan eller vågar, säger Millan Sandell.
Forskning visar att kvinnor ofta väljer att avstå ledaruppdrag. Men att kvinnor av någon anledning skulle vara sämre på att axla rollen avfärdas av Millan Sandell:
– Det handlar om att våga leda en grupp av barn. I familjen är det ofta kvinnan som är projektledaren. Kan du fixa ett barnkalas är du en perfekt lagledare.
Kan du fixa ett barnkalas är du en perfekt lagledare.
Mikaela Bolin
Bor: Farsta
Ålder: 40 år
Yrke: Nationalekonom
Klubb: Farsta Sharks IBK. Valdes till ordförande 2023.
”Vi är en ganska jämställd förening. Att jag är kvinna var ingen faktor när jag blev vald.”
Källa: Mitt i
Sandra Gill
Bor: Farsta
Ålder: 47 år
Yrke: Lönechef
Klubb: FoC Farsta hockey. Valdes till ordförande 2023.
”Jag har aldrig spelat hockey. Jag kan inte göra översteg, men i konferensrummet kan jag tävla på lika villkor.”
Källa: Mitt i
Millan Sandell
Bor: Farsta strand
Ålder: 55 år
Yrke: Företagare inom digital kommunikation
Klubb: FoC Farsta fotboll. Valdes till ordförande 2020.
”Jag har inte mött några svårigheter som ordförande på grund av att jag är kvinna.”
Källa: Mitt i
Mikaela Bolin, Sandra Gill och Millan Sandell slåss för att tjejer och killar ska kunna idrotta på lika villkor.
Angie Gray