Märsta

Majoriteten av personalen på Ekillaskolan tycker att de saknar förutsättningar att göra ett bra jobb. Det framgår i 2025 års medarbetarundersökning, som Mitt i har tagit del av.

Flera anställda som Mitt i har pratat med riktar kritik mot den nya skolledningen som tillsattes i fjol. De vittnar om konflikter på arbetsplatsen – och en oro för elevernas utbildning.

Åtgärdsprogram avslutades

En del av kritiken handlar om att alla åtgärdsprogram för elever med extra anpassningar avslutades i höstas – utan att nya fanns på plats.

Schemat blev en katastrof.

Enligt rektorn Anna Svensson fanns en tanke bakom att avsluta åtgärdsprogrammen.

– Vi behövde kartlägga elevernas behov. Därefter har nya åtgärdsprogram upprättats. Detta genomfördes för att säkerställa att vi ger det stöd eleverna behöver och att det är rätt stöd för att nå ökad måluppfyllelse, säger hon.

Konsulter för 100 000

Flera anställda är också kritiska till att skolan har tagit in en konsultfirma för att lägga scheman.

– Schemat blev en katastrof. Bland annat fick många lärare för mycket arbetstid, inte sina lagstadgade raster och undervisningstid saknades. Schemat behövde därför göras om från grunden, med hjälp av en ny konsult på företaget, säger en anställd.

Kostnaden för konsulterna gick totalt på över 100 000 kronor. Det visar fakturor som Mitt i Sigtuna har begärt ut.

Ekillaskolan i Märsta är en högstadieskola.

Jens Kassnert

Medveten strategi

Enligt rektorn Anna Svensson var konsultlösningen en medveten strategi.

– I det förändringsarbete som påbörjats behöver mycket kraft och kompetens riktas mot att leda utveckling av undervisningen och därmed var och är den typen av kompetens viktigare för Ekillaskolan än schemaläggning, säger hon.

Enligt Anna Svensson arbetar skolledningen för att göra medarbetarna mer delaktiga. Hon säger att medarbetarnas engagemang är ”avgörande för att lyckas tillsammans”.

– Vi har bland annat öppnat upp för alla medarbetare att ansöka om att vara en del av skolans ledningsgrupp.