Dagen på Sabbatsbergsbyns vård- och omsorgsboende går mot sitt slut för vårdbiträdet Arlene Macatalad Sjönell. Efter fyra års anställning har hon sedan några veckor tillbaka gått från deltid till en heltidstjänst.

– Jag ville utvecklas i jobbet och få en bättre ekonomi. Min son är lite större nu, så jag passade på när möjligheten fanns, säger hon.

Hon är inte den enda som har nappat på erbjudandet. 22 av 25 medarbetare på boendet arbetar numera heltid.

Förra året tog det rödgröna styret beslutet att växla upp arbetet mot heltid som norm inom välfärden, genom ett handslag med Kommunal. Det innebär att staden ska erbjuda alla som jobbar deltid att gå upp till en heltidstjänst så snart möjlighet finns.

– Det har gett stor effekt. I äldreomsorgen är det hårda villkor och många har ofrivilligt jobbat deltid för att man inte orkar mer, säger arbetsmarknads- och personalborgarrådet Emilia Bjuggren (S).

Hon berättar att rätten till heltid formellt har funnits länge.

”Vi måste erbjuda scheman som gör att man orkar en heltid”, säger Emilia Bjuggren (S), arbetsmarknads- och personalborgarråd.

Klara B Orreteg

– Skillnaden är vårt arbetssätt, det måste finnas en heltid som folk orkar med och vill ha. Det här lägger större ansvar på oss som arbetsgivare, vilket är helt rätt och riktigt.

Lär känna de boende bättre

Norra innerstaden har kommit långt i arbetet. 180 av 216 deltidsanställda inom äldreomsorgen har tackat ja till att gå upp i heltid.

– För dem som är i behov av hemtjänst, eller som bor på våra omsorgsboenden, ökar tryggheten och kvaliteten när det är samma personer som kommer varje dag, säger Emilia Bjuggren.

Det är något som Arlene Macatalad Sjönell tycker är positivt.

– Vi får längre tid med de boende och man lär känna dem bättre. De behöver kärlek, det är jätteviktigt. Alla har inte anhöriga som hälsar på.

Enligt Emilia Bjuggren är en annan viktig del att stärka förutsättningarna för dem som jobbar inom välfärden.

På Sabbatsbergsbyn arbetar numera 22 av 25 medarbetare på boendet heltid.

Stockholm stad

– Ofrivilligt deltidsarbete är en av de vanligaste kvinnofällorna. Heltid ger en tryggare anställning, bättre lön när man jobbar och bättre pension när man är klar med arbetslivet.

Letar inte timvikarier

På Sabbatsbergsbyn är det flera som har velat gå upp i heltid, men tjänsterna har inte funnits. I stället har det funnits en turordning, enligt enhetschefen Karin Winblad.

– Det känns roligt att kunna erbjuda alla en fast tjänst, och att det är en och samma personalgrupp varje dag. Det behövdes ett politiskt beslut för att kunna genomföras.

Enhetschefen Susanna Viklund håller med.

På Sabbatsbergsbyns vård- och omsorgsboende har de pratat om heltidserbjudandet sedan årsskiftet. ”Man har hunnit förbereda sig”, säger Arlene Macatalad Sjönell.

Maja Johansson

– Vi har alla höga förhoppningar. Med fler heltider blir det högre kontinuitet för de boende, och vi behöver inte leta timvikarier eftersom vi har personal på plats.

De som inte kunnat eller velat gå upp i heltid har fått tjänstledigt en viss antal procent.

Satsningarna ska ske inom verksamheternas ordinarie budget. Enligt Emilia Bjuggren handlar det i regel inte om fler arbetade timmar, utan en omprioritering där fast anställda på heltid sköter arbetet i högre grad, i stället för timvikarier.

– Dessutom hoppas vi att det på sikt faktiskt kan leda till minskade kostnader med färre sjukskrivningar.