Länet
För två år sedan höjdes friskvårdsbidraget för alla anställda i Region Stockholm från 2 000 till 5 000 kronor. Samtidigt har regionen satsat hårt på att ersätta hyrbemanning med fast anställda sjuksköterskor och läkare.
– Att vi bromsade inhyrningen är nog den främsta anledningen till att vi nu har fler som söker sig till regionens sjukhus. Det har skapat mer lugn och ro på avdelningarna och därmed en bättre arbetsmiljö, säger regionrådet Jonas Lindberg (V), som själv är sjuksköterska.
Under 2025 har 18 340 sjuksköterskor sökt jobb inom regionens sjukvård, jämfört med 12 127 under 2022. För läkarna var siffran 14 287 under 2025 jämfört med 10 381 tre år tidigare. Totalt är det drygt 10 000 fler sökande.
Rabatt på SL-kortet
Antalet sökande per tjänst har därmed fördubblats sedan 2022 – från 17,2 till 35,5 sökande per läkartjänst och från 4,9 till 10,5 sökande per tjänst för sjuksköterskorna.
Robert Johansson (S), personalregionråd, lyfter fram att man från 2026 börjar subventionera SL-kortet för alla regionanställda och erbjuder vårdpersonalen gratis arbetsskor.
– Sedan vi tog över styret har vi arbetat stenhårt för att göra det mer attraktivt att arbeta i den egenägda Stockholmsvården. Det är glädjande att vi nu ser att fler väljer regionen som arbetsgivare. Detta visar att vi är på rätt väg, samtidigt finns det massor kvar att göra, säger han i ett uttalande.
Så många fler har anställts i regionen
Totalt har antalet anställda inom den regionägda sjukvården ökat med cirka 2 100 personer mellan november 2022 och november 2025, från 41 300 till 43 400 personer.
Antalet läkare har ökat från 7 378 till 7 881 sedan 2023. Antalet sjuksköterskor, inklusive barnmorskor, har ökat från 12 219 till 13 545.
Källa: Region Stockholm
Hyrsjuksköterskorna har försvunnit – regionen sparar halv miljard
Hyrsyrrornas tid är förbi i Stockholms sjukvård. I dag står sjuksköterskorna i kö för att få fast anställning på Huddinge sjukhus.
– Det känns tryggare att känna sina kollegor, säger Sofie Sandqvist, sjuksköterska.
Förändringen gick snabbt. För två år sedan klarade sig Karolinska universitetssjukhuset inte en dag utan hyrsjuksköterskor.
– På vissa avdelningar hade vi 70 procents extern bemanning och noll sökande till de fasta tjänsterna, berättar Per Wahlenius, chef för sjukhusets bemanningscentrum.
Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge har lyckats få ner hyrbemanningen till nära noll på mindre än två år.
Mikael Andersson
Det var inte bara dyrt. Framförallt blev det en ond spiral.
– Det blir ett jättestort arbetsmiljöproblem för de egenanställda, att hela tiden få nya kollegor som behöver läras upp. Det blir färre som delar på de obekväma passen och färre som som du känner väl och kan luta dig mot, både för kompetens och emotionellt stöd, säger produktionsdirektören Caroline Hällsjö-Sander.
Nära noll
Men så kom vändningen. I dag är andelen hyrsjuksköterskor på Karolinska universitetssjukhuset nära noll – mot tio procent för ett par år sedan.
– Plötsligt såg vi ett helt annat söktryck. I dag går det ofta mer än tio sökande på varje ledig tjänst. Vi tvingas säga nej till kvalificerad personaI, berättar Anna Wiberg, verksamhetschef på Tema cancer.
Anna Wiberg, verksamhetschef Tema cancer på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge.
Mikael Andersson
Samma mönster syns på andra av regionens sjukhus. Totalt har bemanningskostnaderna minskat med över 800 miljoner på två år.
För sjuksköterskan Sofie Sandqvist, som jobbat drygt tre år på en canceravdelning i Huddinge, innebär förändringen en ökad trygghet.
– Först var det stökigt när folk försvann. Vi andra fick jobba extra för att fylla upp luckorna. Men när det väl landat blev det väldigt bra. Vi har fått en starkare personalgrupp med bättre sammanhållning, säger hon.
Så hur gick det till? Fick syrrorna bättre betalt? Nej, säger cheferna vi träffar. Löneutvecklingen har inte varit högre än det avtalade "märket".
Marknaden krympte
Det som hände var att regionens politiker satte upp ett tydligt mål att hyrbemanningen skulle ner under en procent.
– Samtidigt träffades ett nytt nationellt avtal, där alla regioner hjälps åt att styra mot samma mål, vilket gjorde att marknaden krympte för bemanningsbolagen, berättar Per Wahlenius.
Kostnaden för inhyrda sjuksköterskor och läkare har minskat med 200 miljoner på ett år inom Karolinska. Besparingen vägs delvis upp av ökade kostnader för anställningar, så netto har sjukhuset "bara" tjänat 40–50 miljoner på omställningen.
Det finns tecken på förbättrad vårdkvalitet, menar verksamhetschefen Anna Wiberg, med färre patienter som drabbas av vårdrelaterade infektioner.
Men den stora förändringen handlar om arbetsmiljö, framhåller hon.
Känner personalen
– När man känner sina kollegor och vet vilken kompetens de har får man en annan tillit och vet vem man kan be om hjälp. Det är jätteviktigt för mig, säger Sofie Sandqvist.
Jim Frölander, som vårdas för canceri bukspottskörteln, ser en förbättring. Kontinuiteten har ökat. Här med sjuksköterskan Sofie Sandqvist.
Mikael Andersson
Jim Frölander vårdas för cancer i bukspottskörteln på hennes avdelning.
– Jag tycker vården har blivit väsentligt mycket bättre jämfört med för ett år sedan. Nu känner man sin personal och man känner att det finns en kontinuitet, säger han.
Allt är inte löst, framhåller Mia Lehtonen, skyddsombud inom Vårdförbundet.
– Det finns fortfarande avdelningar där det är svårt att rekrytera och behålla personal. Men det är ändå en fantastisk förändring. Nu gäller det att hålla i det här så att folk fortsätter att vilja stanna kvar, säger hon.
Plötsligt såg vi ett helt annat söktryck.
Halv miljard mindre på hyrpersonal
Kostnaderna för hyrbemanning minskade totalt med 487 miljoner kronor mellan 2023 och 2024 inom Region Stockholms hälso- och sjukvård.
Jämfört med 2022 har kostnaderna för inhyrd vårdpersonal i länet minskat med cirka 67 procent eller 817 miljoner kronor.
Samtidigt har antalet egenanställda i regionen ökat med cirka 1 200 personer. Vad besparingseffekten har blivit netto är oklart. På Karolinska universitetssjukhuset uppskattas spareffekten till 40 - 50 miljoner.
Regionens mål är att hyrbemanningen ska ligga under en procent av personalkostnaderna, vilket är uppfyllt inom flera av enheterna.
Källa: Region Stockholm
Så mycket tjänar en sjuksköterska
På Karolinska universitetssjukhuset är den genomsnittliga månadslönen för grundutbildade sjuksköterskor 39 332 kronor exklusive ob-ersättning.
Meddellönen för alla sjuksköterskor på sjukhuset är 42 345 kronor. Specialistsjuksköterskor tjänar runt 50 000 kr i snitt före ob-tillägg.
Hyrsjuksköterskor har ofta haft en månadslön runt 70 000 kronor.
Källa: Karolinska universitetssjukhuset
Jim Frölander, som vårdas för canceri bukspottskörteln, ser en förbättring. Kontinuiteten har ökat. Här med sjuksköterskan Sofie Sandqvist.
Mikael Andersson