Kungsängenbon Carin Ekman har femtio års erfarenhet från skolans värld. Efter pensionen har det blivit flera år som vikarie på gymnasiet och under de senaste åren har hon jobbat på vuxenutbildningen.

Vackra pelargoner sträcker sig mot taket av Carin Ekmans uterum. Hon häller upp kaffe.

– De ringde från vuxenutbildningen här i förra veckan och sa att de hade ett vikariat. Och jag tackade ja. Men så ville rektorn prata med mig innan och sa: "Vi måste sänka lönen." Till vad då? frågade jag såklart.

Vuxenutbildningen i Upplands-Bro har sina lokaler i Kungsängens centrum.

Niklas Loman

Carin Ekman räknade ut att lönen blev 18 procent lägre än den hon haft tidigare.

De senaste åren har hon haft en timanställning med kontrakt som förnyats inför varje termin.

– Jag hade ett som löpte fram till sommaren, och nu var det dags att skriva ett nytt. Men jag förklarade att jag inte skriver på ett avtal med en sådan lön. Det går inte.

Carin Ekman framhåller att hon gärna kommer tillbaka och fortsätter vikariera under förutsättning att den här frågan kan få en lösning.

Mikael Andersson

Men vad signalerar ett sådant agerande?

– Det säger mig att man inte är uppskattad. Att man inte har gjort ett bra jobb. Jag tycker att lönen visar om man gjort ett bra jobb eller inte.

Enligt Carin finns det andra vikarier som skrivit på kontrakt med en ny lägre lön. Men för hennes del var det aldrig aktuellt.

– Jag tycker det är trevligare att gå i svampskogen än att jobba för 18 procent lägre lön.

Hur känns det här?

– Det känns väldigt tråkigt. Jag älskar ju det här jobbet. Jag tycker det är så roligt. Och så länge man är frisk och pigg, varför kan man inte få göra det man tycker är roligt?

Lars-Erik Larsson, ordförande, Sveriges Lärare Upplands-Bro 

Stefan Källstigen

Facket: Aldrig varit med om detta

Lars-Erik Larsson är ordförande för Sveriges lärare i Upplands-Bro. Han har fått ta del av hur Carin Ekman blivit behandlad.

– Det är tråkigt och ovanligt att höra att man sänker någons lön. Det har inte jag varit med om tidigare. Om det leder till att man förlorar personal med lång erfarenhet är det oerhört tråkigt, säger han.

Anna Bjurenstam, utbildningschef, Upplands-Bro kommun

Pressbild

Marknaden styr

Anna Bjurenstam är utbildningschef i kommunen. Hon återkommer med ett skriftligt svar där hon förklarar att kommunen inte kommenterar enskilda medarbetares lön eller anställningsformer. Hon kan däremot uttala sig generellt:

"Vi arbetar för att ha en transparent, rättvis och långsiktigt hållbar lönesättning."

De som är fast anställda kommer inte få sänkt lön, påpekar Anna Bjurenstam. Däremot kan timanställda vikarier antingen få höjd eller sänkt lön om de inte ligger i nivå med kommunens lönemodell MIA, som står för ”marknad, individ och ansvar”.

”Lönen sätts i relation till marknadsläge, individens kompetens och erfarenhet samt ansvar i tjänsten. På så sätt säkerställer vi att lönerna är rimliga, marknadsmässiga och i linje med kommunens samlade lönepolicy”, skriver hon.