Danderyd
Sjuksköterskan Tina Petersson tar till orda.
– Vi har ett yrke som kräver att vi är på plats. Vi kan inte jobba på distans – även om man efter pandemin såg att många kunde få ihop sina liv på det sättet. Så det blir lite av en rättvisefråga.
Hon syftar på att hon och hennes kollegor på Danderyds sjukhus inte får betalt under tiden de byter om till arbetskläder. Något som hon och kollegorna i fackförbundet Vårdförbundet nu tar strid mot – och hoppas kunna få till en ändring.
– Vi vänder oss redan ut och in för arbetsgivaren genom att komma hit på obekväma tider. Då är det inte för mycket begärt att vi får betalt för den tiden vi är här och gör det som arbetsgivaren säger att vi ska göra, säger André Harmgardt, specialistsjuksköterska och huvudskyddsombud på sjukhuset.
2,5 timmar i veckan
I dag börjar sjukvårdspersonalen sina arbetspass genom att stämpla in sig på sina respektive avdelningar. Då förväntas de vara ombytta så att de kan lösa av sina kollegor.
Kruxet, menar Vårdförbundet, är att personalen inte är garanterade ett omklädningsrum som nödvändigtvis ligger i anslutning till den egna avdelningen. I stället tilldelas man ett skåp som finns ledigt vid tillfället man tar anställning på sjukhuset.
Driva igenom en indirekt arbetstidsförkortning
– Då kan man ha en transportsträcka från omklädningsrummet till den fysiska arbetsplatsen på 10–15 minuter, enkel väg. Då är det inte ens inräknat tiden det tar att hämta ut sina arbetskläder och sedan byta om, säger André Harmgardt.
Men frågan har bubblat längre än så. Ändå sedan Vårdförbundet tog ut sina medlemmar i strejk för en arbetstidsförkortning sommaren 2024, egentligen.
Vårdstrejken 2024
Fackförbundet Vårdförbundet tog ut sina medlemmar i strejk sedan de inte kom överens med SKR/Sobona i förhandlingarna om en ny huvudöverenskommelse.
Fackets krav var en lösning med kortare arbetstid om 15 minuter per dag.
Strejken omfattade delar av Danderyds sjukhus, Karolinska Universitetssjukhuset, Södersjukhuset, tillsammans med flera andra sjukhus i landet.
Strejken upplöstes efter två månader, sedan parterna kom överens om ett nytt avtal som bland annat sade ja till arbetstidsförkortning för vissa yrkesgrupper.
Källa: Vårdförbundet
– Det fick vi inte igenom då, men frågan har grott sedan dess. Det här är vårt sätt att förhoppningsvis kunna driva igenom en indirekt arbetstidsförkortning, säger specialistsjuksköterskan Jenny Westerlund och uppskattar att en medarbetare lägger ungefär 2,5 timmar i veckan på att hämta kläder, byta om och ta sig till stämpelklockan.
Hård kamp
Men det kan vara en hård kamp som väntar Vårdförbundet.
De får mycket lite, om ens något, gehör från sjukhusledningen.
– Vi har förståelse för att frågor om arbetskläder, omklädning och arbetstid är viktiga för våra medarbetare. Samtidigt är utgångspunkten på svensk arbetsmarknad att arbetstiden är den tid då medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande och kan utföra sina arbetsuppgifter. För medarbetare i klinisk verksamhet innebär det att man behöver vara ombytt och redo att arbeta när arbetspasset börjar, säger Anna Wadenhov, HR-direktör vid Danderyds sjukhus.
Men det ger Vårdförbundet inte mycket för.
– Vi ser inte att man behöver förlora arbetstid på det här. Det kan vara så enkelt som att flytta stämpelklockan till omklädningsrummen. Det krävs inga nya avtal för det, utan man får bara glada medarbetare, säger André Harmgardt.
Nästa steg är att föra en facklig dialog med sjukhusledningen på Danderyds sjukhus.
Vårdförbundet menar att om detta faller väl ut, är ambitionen att driva frågan vidare så att det även kan komma att omfatta resterande sjukvårdspersonal som arbetar inom Region Stockholm.