Kvinnan som är i 60-årsåldern kom överens med sin arbetsgivare om att sluta på jobbet med bibehållen lön under en period, en så kallad exit.

Hon betraktade uppgörelsen som ett avgångsvederlag och tänkte därför att det inte var några konstigheter att samtidigt få sjukpenning från F-kassan då hon var sjuk.

"Som en bomb"

Men Försäkringskassan ser annorlunda på saken, bland annat efter att ha kontrollerat med kvinnans tidigare arbetsgivare. Enligt F-kassan har kvinnan haft lön, om än utan att arbeta, och har därför inte haft rätt till sjukpenning.

Kvinnan har argumenterat att hon agerat i god tro och förklarar att beskedet ”känns som en bomb som har slagit ner”, men F-kassan konstaterar att ”förgående bedömning kvarstår”.

Kvinnan har nu 30 dagar på sig att betala tillbaka pengarna, annars hotar en dröjsmålsränta på 7,5 procent.