I en färsk Ivo-anmälan ska en anställd på medborgarkontoret på Hässelby torg ha försökt få en våldsutsatt kvinna som ville ha hjälp att ansöka om skilsmässa att ge upp planerna.

Tog mot kvinnans vilja kontakt med maken

Den anställda ska enligt kommunens egna utredning ha påstått för kvinnan att det inte är bra att skilja sig och i stället erbjudit sig att medla mellan parterna. Den anställde ska även ha tagit kontakt med kvinnans maken, mot hennes vilja, för ett enskilt möte med mannen.

Bröt mot flera lagar

I kommunens utredning står att läsa att medarbetaren tycks ha agerat "enligt sin egen uppfattning om vad som är rätt och fel." Vidare framgår att personen bröt mot såväl socialtjänstlagen, offentlighets- och sekretesslagen som förvaltningslagen.

Medborgarkontoret på Hässelby torg.

Filip Magnusson

Den anställde har förnekat det inträffade för förvaltningen, men staden menar att det är klarlagt att det gått till som anmälan redogjort för. Ivo har ännu inte fattat något beslut i ärendet.

Då görs utredningar

Sofia Björkvall, chef på avdelningen Individ och familj i Hässelby-Vällingby, vill inte kommentera specifika ärenden.

– Utifrån Lex Sarah-utredningar vidtas åtgärder för att säkerställa att en händelse inte inträffar igen. Det kan till exempel handla om förändrade rutiner, kompetenshöjande insatser eller revidering av introduktionen av nya medarbetare, säger hon.

Sofia Björkvall, avdelningschef på Individ och familj på Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning.

Stockholms stad

Anser du att medborgarkontoret i Hässelby är fungerande?

– En specifik händelse behöver inte betyda att upprepade händelser sker. Vid välfungerande verksamheter uppmärksammas situationer som inte var bra och åtgärder vidtas. Jag bedömer att enheten fungerar bra.

Kommer uppsägning på tal direkt vid den här typen av allvarliga överträdelser?

– Medarbetaren blir vanligtvis avstängd, så att arbetsgivaren får möjlighet att utreda vad som hänt. Utifrån utredningen kan det bli aktuellt med varning, uppsägning eller avsked.

Men hur ser du på risken att fler har drabbats innan detta uppdagades? Har ni haft anledning att ifrågasätta att ni placerat denna person vid denna enhet?

– Jag har ingen möjlighet att kommentera enskilda händelser.

Vet du mer i fallet? Kontakta vår reporter: filip.magnusson@mitti.se/0735-513 120. Du har alltid källskydd!