Botkyrka

Mellan januari 2024 och april 2026 har Botkyrka kommun drivit ett pilotprojekt med mer djupgående bakgrundskontroller på dem som söker jobb inom kultur- och fritidsförvaltningen, socialförvaltningen samt utbildningsförvaltningen.

Målet har varit att säkra rekryteringen till tjänster där man arbetar nära barn.

Bakgrundskontrollerna har använts som ett sista filter i slutet av rekryteringsprocessen.

– Vi tittar i olika offentliga register för att se om man har en dom mot sig som är kopplad till barn eller unga. Har man en fortkörningsbot är det inte relevant, säger Lennart Agén, pressansvarig vid kommunen.

Oavsett tjänst gav en dom för exempelvis sexualbrott eller barnpornografibrott alltid rött utslag. På 2 483 bakgrundskontroller var det 49 personer som nekades anställning på det sättet.

För den typen av tjänster har vi tittat på ekonomisk brottslighet.

Ansetts lyckat

Man har även tidigare kontrollerat belastningsregister för att bedöma den sökandes lämplighet. Nu har man dock kunnat kontrollera betydligt längre tid tillbaka än vad en vanlig koll i belastningsregistret kan ge.

Man har även testat de sökandes lämplighet för ledande positioner med ekonomiskt ansvar inom förvaltningarna.

– För den typen av tjänster har vi tittat efter ekonomisk brottslighet.

Pilotprojektet har ansetts lyckat och man har beslutat att införa kontrollsystemet på samtliga förvaltningar.

Utöver barn och unga har man även fokus på äldre och personer med funktionsnedsättning, förebyggande av korruption och organiserad brottslighet, skydd av samhällskritisk infrastruktur som VA-system och fastigheter, samt skydd av känslig information och it-system.

Terrorbrott och sexualbrott

Redan nu framgår att terrorbrott och sexualbrott är brottskategorier som ger en träff vid rekryteringen till ett flertal av kommunens befattningar.

– Viktigt att notera är dock att en träff leder aldrig till ett automatiskt avslag, varje ärende hanteras alltid genom en individuell bedömning.