Otillåten påverkan kan vara hot, utpressning eller mutor mot tjänstemän eller politiker i syfte att påverka beslut som exempelvis kan handla om upphandlingar, bistånd eller bygglov.

I en oberoende granskning som kommunen beställt uppger nära hälften, 46 procent, av 177 anställda på Solna stad att det finns en hög risk för att utsättas för otillåten påverkan.

Enligt rapporten gör Solna ändå inte tillräckligt för att förebygga problemet. Kommunstyrelsen och fyra nämnder, däribland socialnämnden, behöver nu se till att anställda utbildas om otillåten påverkan, säkerställa att arbetet följs upp och fastställa rutiner för polisanmälan.