Om du i dag söker jobb får du troligtvis göra ett kognitivt test för att ta dig vidare till intervju. Det kan innebära­ allt från små logiska pussel, till mer omfattande tester.

För Simon Hällström innebär testerna ett ofta oöverstigligt­ hinder.

– Det är många som faller mellan stolarna på grund av det här. Särskilt om man har funktionsvariationer.

”Finns överallt”

Han har tre högskoleutbildningar som alla berör it. Han har också autism och dyslexi­, något han menar gör det svårt att klara av testerna­ och i förlängningen få en anställning­.

– Om man har kognitiva funktionsvariationer är det mycket svårare att genomföra kognitiva tester, det säger sig självt.

Simon Hällström har sökt jobb sedan 2007.

Noa Kullander

När Simon inte kunde få jobb som matchade hans meriter, började han i stället söka arbeten som inte kräver högskoleutbildning. Men det visade sig att kognitiva tester även förekommer där.

– Jag sökte jobb som brevbärare, och fick ett sådant test. Jag måste alltså testas på mitt logiska tänkande för att kunna dela ut kuvert i brevlådor. Och på Ica var det ett logiktest för att bli varusorterare. Det är bara några exempel, testerna finns överallt.

Johan Roos, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen, säger att han ofta träffar folk som har åsikter om den här typen av tester.

– Jag vet inte exakt hur vanligt det är, men det dyker upp för både lagerjobb och chefspositioner.

Han håller med om att testerna inte passar alla. Vissa missgynnas för att de inte behärskar språket, och andra kanske inte har en fallenhet för just det som krävs av logiktesten – även om man eventuellt skulle vara lämpad för den faktiska tjänsten.

– Det viktiga för arbets­givarna är att se testet som en av flera delar i en ansökan­. Ett test räcker inte för en fullvärdig bedömning av en arbets­sökande.

Ger inte upp

Simon Hällström har ofta försökt kontakta företagen­ direkt för att kringgå testerna­, men utan framgång.

– Då säger de att testerna ska göra processen så jämställd som möjligt. Men det stämmer ju inte, det gör så att kompetenta personer faller­ bort.

– Jag har mått väldigt dåligt­ av det här. Men det gäller ju bara att se framåt. Jag har sökt jobb sedan 2007, och jag har fortfarande inte fått någon fast tjänst. Men jag ger inte upp, utan fortsätter att söka.