I november 2021, mitt under pandemin, antog vårdbolaget Aleris Närsjukvård AB en policy med krav på vaccination mot covid-19 för personal som arbetade inom geriatriken, alltså vård av äldre.

Men tre undersköterskor vid Dalengeriatriken i södra Stockholm ville inte vaccinera sig.

De skickades då hem utan lön. Två av dem avslutade senare sin anställning, medan en återgick i tjänst förra året.

Krävde lön

Undersköterskornas fackförbund, Kommunalarbetareförbundet, vände sig till Arbetsdomstolen, AD, och yrkade på att Aleris skulle betala ut deras löner: 193 146 kronor till den ena, 208 187 kronor till den andra och 77 274 kronor till den tredje.

Dessutom skadestånd om 100 000 kronor vardera för kollektivavtalsbrott.

Kommunal menade att undersköterskorna stått till arbetsgivarnas förfogande för arbete, och att det inte finns någon lagregel som ger rätt att ställa vaccinationskrav, bara en rekommendation.

Och oavsett väger arbetstagarnas intresse av integritet tyngre, enligt dem.

Legitim policy

Men Arbetsdomstolen går på Aleris linje. "Vaccinationspolicyn syftade till att skydda hälsan genom att motverka risken för allvarlig sjukdom, särskilt för patienter, som alla tillhörde särskilda riskgrupper. Policyn hade alltså ett viktigt och legitimt ändamål" skriver AD i domen.