Länet

Sommaren 2025 ledde personalbrist och dålig planering till att ambulanser i Stockholm stod stilla samtidigt som övertidsberget växte.

Nu presenterar regionen en rad åtgärder för att krisen inte ska upprepas. Förutom att man har förbättrat planeringsverktygen gör man en riktad satsning på att locka över personal från Finland.

Ett syfte är att bidra till ett närvarande ledarskap, förklarar förvaltningen. Högsta chefen Jani Sundqvist kommer också att ta något pass.

LIZAFOTO Liza Simonsson

– Vi har rekryterat från Finland tidigare, men det är nytt att vi går ut med riktade annonser. I Sverige erbjuds nästan enbart fasta tjänster vilket är ovanligt för nyutexaminerade i Finland, så det är ett dragplåster, säger Jani Sundqvist, chef för ambulanssjukvården i Stockholm.

Extra ersättning

Man har även bestämt att chefer, arbetsledare och administratörer på alla nivåer ska ut och jobba vissa pass i ambulanserna – förutsatt att de har relevant kompetens. Hittills har 70 personer anmält intresse.

Folk slutar på grund av arbetsmiljön.

Detta ska både bidra med konkret kapacitet och stärka ett närvarande ledarskap, förklarar regionen. Också förvaltningschefen Jani Sundqvist kommer att hoppa in på något pass.

Därutöver ger man extra ersättning till medarbetare som frivilligt förskjuter sin semester eller tar extrapass.

Ambulanssjuksköterskan och huvudskyddsombudet Emil Skoglund tycker det är bra att planeringen blivit bättre men att det behövs helt andra, långsiktiga lösningar.

Sämsta lönerna

– Det råder ingen brist på utbildade ambulanssjuksköterskor, men folk slutar på grund av arbetsmiljön och för att vi har de sämsta lönerna i hela regionen, säger han.

Höjjda löner krävs för en långsiktig lösning, menar Emil Skoglund, skyddsombud i Vårdförbundet.

Privat

Personalregionrådet Robert Johansson (S) kommenterar att man i år har skjutit till mer pengar till ambulanssjukvården och att det pågår en kartläggning av lönestrukturen.

– Ambulanssjuksköterskorna har nu fått samma avtal som sina kollegor på sjukhusen som kan ge cirka 7000 kr mer per månad, säger han.

Enligt HR-direktören Maria Pousette ligger sjuksköterskelönerna inom ambulanssjukvården 3 000 – 4 000 kronor lägre än för regionens övriga sjuksköterskor. För de specialistutbildade sjuksköterskorna finns dock inga nämnvärda löneskillnader, menar hon.

Dyr lösning

Oppositionsregionrådet Amelie Tarschys Ingre (L) tycker det är blir onödigt dyrt att flyga in personal från Finland.

– Hade det rödgröna styret inte genomfört de stora förändringarna i ambulanssjukvården utan att tänka på konsekvenserna hade detta inte behövts, säger hon.