Mitt i har rapporterat om den, enligt personalen, undermåliga arbetsmiljön inom Attunda brandkår. Allt började 2021, när stora strukturella förändringar med målet att slimma och effektivisera verksamheten började införas.
Ett stort antal brandmän har sagt upp sig och fler är på väg att lämna enligt brandkårens huvudskyddsombud Lars Hagman. Personalomsättningen gör att kvaliteten på räddningsarbetet blir lidande anser han.
– De flesta nya vi tar in saknar erfarenhet av räddningstjänst helt. De får tio veckors internutbildning. Vi blöder kompetens, säger Lars Hagman.
"Det drabbar tredje man"
Flera brandmän som Mitt i har talat med instämmer. Brandmännen, som vill vara anonyma, larmar nu om att de ser det som en tidsfråga innan ”något händer” och att ”det drabbar tredje man” – det vill säga medborgarna i de sex medlemskommunerna.
Martin Öhrstedt, förbundsdirektör och räddningschef i Brandkåren Attunda, håller emellertid inte med.
– Vi ser ingen som helst försämring i vår statistik för räddningsinsatser, säger han.
Men många brandmän har framfört, både i intervjuer och i personalenkäten från i fjol, att kompetensen utarmas när erfarna medarbetare slutar och ersätts av nyanställda utan utbildning och erfarenhet. Sänker inte det kvaliteten på det arbete ni utför?
– Det är klart att en ny brandman inte har lika bred kompetens som en som har jobbat länge, men så är det i vilken bransch som helst. När vi anställer någon som inte har SMO (utbildning skydd mot olyckor, reds anm) så ger vi dem en egen utbildning som är längre än våra tidigare lägsta krav. Det här är ett lärlingsyrke som man utbildas i fram till man går i pension.
Vid nyanställningarna 2021 fanns inga krav alls på utbildning och erfarenhet, och fyskraven är sänkta. Går inte det ut över kvaliteten?
– Vi hade 250 sökande till 10 platser 2021. Jag skulle vilja påstå att det är ganska hög konkurrens till våra tjänster som brandman. Vi ställer många krav på personlighet, stress, klaustrofobi, höghöjdstester och gångbandstester som är lagstadgade för att man ska få rökdyka, så det är absolut många tester.
Många brandmän menar det var så många sökanden just för att det inte fanns några krav på exempelvis utbildning.
– Det finns olika sätt att bredda urvalet. Det har varit ett väldigt lyckat beslut då vi fått in fantastiska medarbetare. Den nya rekryteringen är något som verkligen stärkt Brandkåren Attunda.
På vilket sätt?
– Vi lyckades få in en större variation och mångfald på kandidater. Vi vet att med rätt förutsättningar och ledarskap är blandade grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön över tid bevisat bättre av mångfald. Varje person som anställdes vid det tillfället har genomgått vår introduktion och utvecklat sin kompetens enligt plan. De är nu väldigt kompetenta medarbetare och är då per definition en styrka för Brandkåren Attunda.