Inom en snar framtid kommer vårdanställda i Järfälla kommun att utbilda sig med hjälp av datorspel.

– Forskning har visat att spelifiering underlättar lärandet. Det är mer aktivt och stimulerande samtidigt som det är ett betydligt mer effektivt sätt att utbilda sin personal på, säger Delia Zadius, vd på EduTechSmart.

Hon startade bolaget 2022 efter att hon sålt sitt assistansbolag hon grundat tio år tidigare. 2023 lyckades hon locka till sig en känd spelentreprenör och i oktober blev Järfälla den första kommunen i landet att haka på idén.

– Vi har varit otroligt försiktiga med vilka kommuner som ska bli vår pilotkund. Järfälla är den första som vi vill och har gått hela vägen med.

Exempel på hur brandsäkerhetsutbildningen ser ut.

Edutechsmart

Lära sig hygien

Järfällas anställda kan nu få kurser i brandsäkerhet, hjärt- och lungräddning, förflyttningar, hygien och lågaffektivt bemötande. Utbildningen sker vanligtvis i telefonen i en dataspelsliknande miljö.

I kursen om förflyttningar drar användaren i olika pilar för att få till rätt kroppsställning. I spelen kan du även lära dig hur hygienen ska skötas, eller hur du utför hjärt- och lungräddning.

– Den här typen av utbildningar kostar mycket pengar och tar mycket tid för arbetsgivaren. Från en kommun hörde jag att de inte haft en HLR-utbildning på fem år.

I Järfälla är man bekant med problematiken.

– För våra brandutbildningar behöver vi ibland ta in konsulter, vilket kan vara väldigt kostsamt och det kan vara utmanande att frigöra personal, säger enhetschef Anneli Lagerberg.

Datorfigurerna har gjorts med hjälp av stop-motion teknik och verkliga människor i speciella dräkter.

Edutechsmart

Roligare än powerpoint

Hon har själv provat att spela sig igenom utbildningarna och tycker att de är roliga.

– Det här är ett visuellt sätt att lära sig, du måste koncentrera dig. Det ger mer än att bara sitta och titta på en powerpoint.

Hon ser stora fördelar med kurserna, de erbjuds på 32 olika språk och de kan ha stor nytta vid nyanställningar av vikarier.

– Nu kan vi se till att vikarien genomgått utbildningarna redan innan de börjar.

Positiv respons

Järfälla kommun ska använda tjänsten i tre år men de har redan fått positiva reaktioner ute i verksamheten.

– Vi har hittills provat brandsäkerhetsutbildning på Tallbohovs vård- och omsorgsboende och det föll väldigt väl ut hos anställda och cheferna. De tyckte alla att det var ett väldigt bra sätt att ha den här utbildningen på.

Men är det inte bättre att kommunen ger vanliga fysiska utbildningar, inom exempelvis hjärt och lungräddning?

– Den digitala HLR- utbildningen är ett komplement till våra fysiska utbildningar som vi genomför i kommunen. Vi ser störst behov av att snabbt och enkelt kunna nå ut med grundläggande brandsäkerhetsutbildningen, särskilt till nyanställda och vikarier. 

Så här kan det se ut när du utbildar dig i hjärt- och lungräddning i spelet.

Edutechsmart