Röda trådar:

Svenska välfärdssamhället.

Tondöva chefsrekryteringar.

– Tjena, säger Jina Zachrisson när Mitt i ringer upp.

Hon har nyss kommit ut med en bok, om hur 50 kvinnor i näringslivet tog sig till den absoluta toppen i sina respektive branscher.

I dag bor hon i Äppelviken. Tidigare bodde hon i London. Både här och där med jobb i finansbranschen.

När hon flyttade tillbaka till Sverige kunde hon jämföra hur många kvinnor som lyckas ta sig till näringslivets topp.

– Jag blev förvånad över att man verkar ha kommit så mycket längre i Storbritannien, säger hon.

Intervjuade 50 toppar

Hon bestämde sig för att ta reda på varför.

– Jag intervjuade 50 kvinnliga näringslivstoppar, styrelseproffs och kvinnliga ledare, bland annat Sveriges kvinnliga arméchef för att få lite fler perspektiv än näringslivets.

En röd tråd i intervjuerna som hon tyckte var intressant var att många kvinnor lyfte välfärdssamhället i Sverige, som gav fördelar som föräldraledighet.

– Samtidigt poängterade de att i länder som inte har det här systemet är det vanligt att kvinnor kommer längre som makthavare. Det kan bero på att man får ha vassare armbågar, att man tar sig fram på ett hårdare sätt än i Sverige.

Hon fortsätter:

– En annan röd tråd var att en arbetsledare bör rekrytera på annat sätt, arbetsledare i näringslivet är ovana vid att kvinnor uttrycker tveksamhet när de får frågan om en högre tjänst medan män är mer bestämda. I stället går vi kvinnor runt i det tysta och till slut säger vi upp oss.

Ingen av de intervjuade trodde att de skulle göra karriär när de var unga.

– Jag gissar att det beror på jantelagen och ambition och makt inte nödvändigtvis ses som något positivt i Sverige.

Hur lyckades de kvinnor du intervjuat att nå toppen?

– Alla de här kvinnorna är väldigt rättframma, uppkäftiga. Det var många som sa att ju mer seniora de har blivit i karriären desto mer har de slutat bry sig om vad andra tycker och om att trampa folk på tårna.

Intervjuerna tog henne 2,5 år att göra, parallellt med arbetet som managing director på en investmentbank.

H&M:s chef intervjuas

Bland dem hon pratat med är Helen Helmersson, verkställande direktör på H&M, Kerstin Hessius, tidigare verkställande direktör på Tredje AP-fonden, och Laura Swaan Wrede, rikshemvärnschef.

Fler av de kvinnliga näringslivstopparna visade sig bo på hennes egen bakgård.

– Förvånansvärt många kvinnor har visat sig bo i Bromma.

Varför har du skrivit boken?

– Jag hoppas att de ska kunna hjälpa till att ge en skjuts åt jämställdheten i näringslivet, att kanske få folk att tänka till, och få unga kvinnor att förstå att de ofta kan ta för sig mer.