Satsningar på en halv miljard kronor i förlossningsvården presenteras nu. Foto: Stefan Källstigen

Satsar en halv miljard för att stoppa förlossningskrisen

Nu presenterar de styrande politikerna ett åtgärdspaket för att få barnmorskorna att stanna i förlossningsvården. En halv miljard satsas. Man ser dessutom över om förlossningskliniken på S:t Görans sjukhus ska öppnas.

  • Publicerad 14:10, 10 nov 2021

Visar att vi menar allvar

Det blågröna styret i Region Stockholm vill nu visa att de menar allvar med att avvärja krisen i förlossningsvården.

Inför det extrainsatta mötet i regionstyrelsen i morgon meddelar de nu att de skjuter till en halv miljard för att förbättra arbetsförhållandena på förlossningsklinikerna.

En per födande

Pengarna ska finansiera att en barnmorska bara ansvarar för en födande kvinna åt gången, ökad läkarbemanning och rotationstjänstgöring, så att barnmorskor till exempel kan arbeta växelvis i mödravård och på förlossning.

– Nu sätter vi pengar bakom våra löften och visar att vi menar allvar när vi säger att vi vill förbättra förlossningsvården i Stockholm. Att vår förlossningssamordnare efter samtal med såväl fackliga organisationerna som verksamhetschefer och ledningar på våra akutsjukhus på så kort tid har kunnat ta fram en rad åtgärder är ett styrkebesked, säger finansregionrådet Irene Svenonius (M) i ett pressmeddelande.

Flera steg

Sedan tidigare har 108 extra statliga miljoner kronor avsatts för förlossningsvården.

Häromdagen lovade Irene Svenonius ytterligare 100 miljoner för att införa en barnmorska per födande kvinna. Oppositionspolitiker och fackliga organisationer hävdade då att det inte räcker.

Efter barnmorskornas krav – Regionen skjuter till 100 miljoner

Nu meddelar de blågröna att ytterligare 203,5 miljoner kronor tillförs både 2023 och 2024.

S:t Görans kan öppna

De öppnar även upp för att den nya förlossningskliniken vid S:t Görans sjukhus, som ligger i träda till 2026, kan starta tidigare, för att utöka antalet vårdplatser.

Här är de blågröna löftena

1. En barnmorska per födande i aktiv fas. Inleds första kvartalet 2022.

2. Arbetsplatsrotation. Inleds första kvartalet 2022.

3. Ökad läkarbemanning för förbättrade flöden och säkerställa tillräcklig kapacitet i jour- och beredskapslinjer. Inleds första kvartalet 2022.

4. Förbättrade processer mödravård-förlossning-eftervård. Inleds första kvartalet 2022.

5. Tydliga kompetens- och karriärmodeller. Inleds fjärde kvartalet 2021.

6. Handledning och mentorskap. Inleds första kvartalet 2022.

7. Utvärdera arbetstidsmodellen. Inleds andra kvartalet 2022.

8. Uppgiftsväxling - servicepersonal avlastar vårdpersonal. Pågår.

Källa: Region Stockholm

Visa merVisa mindre