Sjukhusledningarna och regionledningen i Stockholm har kommit överens om en rad åtgärder för att lösa situationen inom förlossningsverksamheterna.
Målet är att det ska finnas en barnmorska per födande kvinna för att få en långsiktigt bra arbetsmiljö. Även schema och arbetstidsförläggning, möjlig rotationstjänstgöring, läkarinsatser och minskade arbetsgrupper för en ökad vi-känsla och kultur ska ses över, skriver Region Stockholm i ett pressmeddelande.
– Vi vill gå medarbetarna till mötes med en rad åtgärder för att de medarbetare som har sagt upp sig ska överväga att dra tillbaka sina uppsägningar under uppsägningsperioden, säger förlossningssamordnare Nicole Silverstolpe.
https://www.mitti.se/nyheter/de-ska-ta-over-nar-erfarna-barnmorskor-sager-upp-sig/repujC!UhHIajUOqqleYLPt@FNBpQ/
Enligt henne tar alla involverade situationen på största allvar och är angelägna om att hitta de lösningar som krävs.
– Jag har mandat och de verktyg som behövs från regionledningen för att kunna arbeta brett och förutsättningslöst, säger Nicole Silverstolpe.
https://www.mitti.se/nyheter/trots-farre-forlossningar-fodande-far-inte-plats/repufb!Jv7wFfXDqYWJhw@W0HAKdA/