Efter fackliga förhandlingar fattades beslutet av vård– och omsorgsnämndens ordförande Karl Henriksson (KD) den 12 januari.
– Med anledning av covid-19-pandemin och den ökande smittspridningen vill vi göra vad vi kan för att skydda våra invånare från smittan. Vi har många verksamheter där personal arbetar i omvårdnadsnära situationer med riskgrupper där det inte är möjligt att hålla avstånd, säger Karl Henriksson.
Varför har ni inte gjort det tidigare?
– Förvaltningen sonderade med de fackliga organisationerna för någon månad sedan. Vi vill göra det i god dialog med dem och ha en säkerhet i att vi gör lagliga åtgärder.
Berör inte befintlig personal
Kravet på uppvisande av vaccinationsbevis kommer från och med nu att ingå när nya tjänster utannonseras. De som redan har en tillsvidareanställning inom vård och omsorg berörs inte av detta krav.
En del kommuner har infört vaccinkrav för all personal som arbetar omsorgsnära. Varför gör inte Huddinge det?
– Det är en juridisk skillnad. Det är frivilligt att ta en anställning, men det blir en annan situation när man redan är anställd och ställs inför nya krav.
Socialförvaltningen ska nu säkerställa att särskild hänsyn tas om vaccinering inte är möjligt av exempelvis medicinska skäl.
Smitta på äldreboenden
Just nu är smittspridningen rekordhög, och efter att ha varit befriad från smitta under en period är nu smittan tillbaka inom äldreomsorgen.
– Vi har haft smitta både på äldreboenden och LSS-boenden under den senaste vågen. Det har inte varit några dödsfall, men ett par fall har krävt sjukhusvård. Vi har inte statistik för hemtjänsten på samma sätt, eftersom kommunen inte har sjukvårdsansvar.
Den höga smittspridningen leder också till en ansträngd personalsituation.
– Vid något äldreboende var 15 borta på grund av covid under helgerna. Vi har ett bemanningscenter som går in och jobbar. Vi har lyckats lösa det, men det har inte varit helt enkelt, säger Karl Henriksson.